首先，您需要确认是否确实存在违反劳动法的情况。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度，不得从事与工作无关的行为。如果您的行为不符合这些规定，可能构成违约。 其次，关于押金的问题，如果您认为这是非法要求，请尽快向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，以便维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，如申请仲裁或者提起诉讼。 最后，建议您及时与招聘方沟通，了解他们的具体情况和相关法律规定，以便做出正确的决定。