在您提出的问题中，似乎没有明确的法律规定或具体的情况描述，因此无法给出具体的法律建议。 一般来说，如果您的劳动合同已经签订并寄回，并且您正在履行劳动合同中的职责和义务，那么通常情况下，您需要按照劳动合同的规定来对待自己的工作，而不是自行决定终止劳动合同。如果您因为某种原因想要终止劳动合同，可能需要提前通知公司并获得公司的同意。 至于是否可以获得遣散费或其他补偿，这取决于当地的法律法规以及您的具体情况。如果您有相关的合同约定或者当地劳动法规对此有所规定，则可以依据该条款要求遣散费或者其他补偿。 总之，在处理类似情况时，最好先了解相关法律知识，然后根据实际情况与公司协商解决，以确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。