您好！根据我国劳动法律法规的规定，员工请产假（包括怀孕期间的保胎假）期间的工资待遇应当按照国家和地方有关规定的标准发放。如果单位认为该保胎假属于病假，并以此为由扣减工资，那么这种做法是不合法的。 通常情况下，对于孕期、产期及哺乳期的女职工，用人单位应按国家规定为其提供保护，不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。因此，建议您与单位进行沟通，明确双方的权利义务，并依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或有其他相关问题，欢迎您随时联系我。