首先，您需要收集并保留所有与解除劳动合同相关的文件和证据，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、银行转账记录等。这些证据对于您后续的法律行动至关重要。 其次，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照《解除劳务合同》中的约定支付您应得的各项款项。如果公司仍然不予理睬，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来支持您的主张。 如果仲裁结果不满意，或者您认为仲裁程序复杂，您还可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和相关法律规定，判决公司是否需要支付您应得的款项。 此外，您可以考虑咨询专业律师，律师可以根据您的具体情况，提供更为专业的法律意见和解决方案。在苏州，您可以联系当地的律师事务所或法律援助机构，寻求法律帮助。 请注意，劳动争议通常有法定的时效限制，因此，您应当尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。