您好！关于您提到的问题，首先需要明确的是，公司拖欠员工工资的行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 在您的情况下，如果公司的理由是“下月就发”，且已经拖延了一个多月，那么您可以考虑以下几个方面。 联系相关部门投诉。您可以直接联系当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权对企业的行为进行调查，并要求企业立即支付工资。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 此外，为了避免类似情况再次发生，建议您与公司沟通并签订书面协议，明确规定工资发放的时间和方式，以避免未来的纠纷。希望我的解答能够帮到您，祝您生活愉快！