您好！您所描述的情况可能涉及劳动法中的旷工或违反工作纪律的行为。在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。 -您已经提供了录音或视频等音频/视频证据，这些可以直接作为您的主张依据。 -手写的离职申请书也应被保存为证明文件。 了解相关法律规定。 -详细了解员工的旷工规定，以及是否允许在非工作时间内进行其他活动。 -确认公司在制定规章制度时是否有合理解释，并确保其符合法律法规。 与公司协商。 -尝试与公司管理层沟通，说明您的立场和担忧，看能否达成谅解。 -提供额外的工作量或奖励，以换取提前结束合同的可能性。 寻求外部帮助。 -如果内部谈判失败，考虑向劳动监察部门投诉或者聘请专业的法律援助机构协助。 保留所有通信记录。 -在任何交流中都应保留好所有的邮件、短信、通话记录等信息，以备不时之需。 考虑法律途径。 -如果经过多次协商未能解决问题，可以考虑通过法律手段维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。 请记住，每个案件的具体情况都是独特的，因此建议您根据自身情况进行具体分析并采取相应行动。如果需要进一步的帮助或建议，请联系专业的法律顾问。祝您一切顺利！