您的情况涉及劳动法规和假期制度。根据中国劳动法律法规，劳动者享有包括法定节假日在内的带薪休假权利。通常情况下，用人单位应当按照国家规定的标准为员工安排年假和其他带薪休假。 关于您提到的国庆节期间加班的情况，如果确实需要加班，必须遵守相关法律规定，并支付相应的加班费或补休。如果公司未依法支付加班费或者未提供足够的补休机会，则可能构成违法。 请注意，具体是否给予员工公休权以及如何处理公休时间，应遵循当地的劳动法律法规及企业内部规定。建议您查阅并遵守当地的相关政策，确保自己的权益得到保障。如果您对具体的政策有疑问，可以寻求专业的法律意见。