根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，员工因为意外伤害导致大腿骨折，需要进行治疗和恢复，这期间的医疗费用和康复训练等都需要资金支持。因此，如果该员工因伤缺勤而无法正常工作，公司应当支付其相应的工资待遇。 然而，在考虑是否应该支付保底工资时，还需要考虑到以下几点。 工资标准。不同地区、行业有不同的工资标准，对于不同的职位和技能水平，工资标准也会有所不同。 劳动关系。员工与公司的雇佣关系是基于合同的，雇主有义务保障员工的基本权利，包括按时支付工资。 公司财务状况。如果公司经营困难或者面临裁员压力，可能会影响到支付保底工资的能力。 综上所述，公司是否有责任支付保底工资，取决于具体的情况，建议双方协商解决，并参考相关法律法规来确定。同时，公司也可以考虑为员工提供其他形式的补偿，如发放伤残补助金或额外的福利，以体现对员工的关怀和支持。