在您的情况下，可能涉及劳动法中关于工种与待遇的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 您提到单位按照上一年度平均工资的60%支付工资，并且要求您承担守卫工作的责任，这可能会导致您认为不合理的待遇。如果您对单位的处理方式有异议，建议您可以考虑以下几种解决途径。 寻求调解。如果双方能达成共识，可以通过人力资源部门或劳动争议调解委员会进行调解。 提起劳动仲裁。如调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过仲裁程序维护自己的合法权益。 法律诉讼。若最终未能解决问题，还可以选择提起民事诉讼，由法院判决。 请注意，在采取任何行动前，务必仔细收集和整理相关证据，以确保您的主张能够得到充分的支持。同时，了解并遵守当地的法律法规，也是保障自己权益的重要步骤。希望上述信息对您有所帮助。