根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面来解决此问题。 首先，关于您的工资发放情况，由于之前的工作表现和销售业绩未达到预期，公司有权根据合同约定或相关法律法规对员工的工资进行调整。然而，在这种情况下，如果公司未能提供足够的证据证明销售任务没有达成或者绩效考核结果不符合公司的标准，那么可能需要重新评估并确认是否需要扣减部分工资。 其次，关于离职后的处理，您可以先与公司沟通，了解具体的扣款原因和处理流程。如果您认为公司的行为不合法或不合理，可以寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。 最后，为了避免类似问题的发生，建议在入职前详细了解公司的管理制度和薪资待遇，同时确保双方在签署劳动合同前都已充分了解并同意相关条款。此外，也可以通过建立有效的沟通机制，及时反馈工作进展和绩效评价，避免因误解导致的纠纷。