根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方存在事实上的劳动关系。 在您的情况下，如果公司没有提供任何书面证明，例如工作合同、考勤记录等，您有权要求确认劳动关系的存在，并据此主张自己的权利。如果公司在员工入职后不与员工签订劳动合同，则可能会面临以下风险。 无法享受法定假期和福利待遇。 在发生劳动争议时，可能需要通过仲裁或诉讼程序来维护自身权益。 可能会因违反法律规定而承担法律责任。 因此，在这种情况下，建议您首先收集相关证据，如工作证、打卡记录、同事证言等，以证明您确实与公司建立了劳动关系。同时，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助解决这一问题。如果情况严重，也可以选择采取更进一步的措施，比如提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况具体分析处理。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。