根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内的待遇有以下几点。 在此期间内，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动定额标准以外的时间安排劳动者加班的，应给予一定的休息时间。 女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月以上流产的，享受四十二天产假。女职工产假期间的生育津贴按照职工本人产前十二个月平均月缴费工资计算。 在此情况下，您所在的公司是否需要支付您的生育津贴？如果您认为公司的做法不合理，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答能对您有所帮助。