尊敬的用户， 首先感谢您向我们咨询有关法律问题。根据您的描述，您可能遇到的是关于劳动关系和合同履行的问题。 在中华人民共和国境内就业的外国人、华侨、港澳台同胞，以及中国公民，适用《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）。如果您与该企业在签订劳动合同前，未按照法律规定进行充分的协商，或者在签订时存在欺诈行为，则可能存在劳动合同无效的风险。此外，如果企业在合同中存在违反法律法规的行为，例如不合理地扣除工资等，也可能会导致劳动合同被认定为无效或部分无效。 为了维护您的合法权益，建议您采取以下措施。 立即收集相关证据，包括但不限于合同原件、工资单、支付凭证等。 向当地人力资源和社会保障局举报企业的违法行为，要求其依法处理。 联系律师进行详细咨询和指导，了解具体的法律风险和解决方案。 如果情况严重，可以考虑通过诉讼途径解决。 请注意，以上仅为一般性建议，并不代表法律意见。具体操作请咨询专业的法律顾问。希望您能够尽快解决问题，维护自己的权益。 再次感谢您的信任和支持！祝您生活愉快，工作顺利！