根据您的描述，您在2011年4月1日至2018年期间与某家私企签订了为期7年的劳动合同。在这段时间内，您没有签署任何关于合同性质的补充协议或变更通知。 然而，在2017年至2018年间，您未与该企业签订新的劳动合同。在这种情况下，根据劳动法的规定，您可以主张公司因未能及时续订劳动合同而造成的损失，包括但不限于赔偿金和经济补偿金等。 因此，尽管您认为自己已经“默认”为无固定期限合同，但基于法律规定，您仍然有权要求公司支付相应的补偿，以弥补由于未及时续订合同所导致的经济损失。建议您尽快与该企业沟通，并收集相关证据支持自己的诉求。如果需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。