尊敬的客户， 您的情况似乎涉及到劳动法中的加班补偿和休息权的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，因此，如果公司确实安排了额外的工作时间，并且符合法律规定的情况，那么您有权获得相应的加班费。 关于加班补偿的标准，通常包括两部分。一是法定节假日加班的工资；二是正常工作日加班的工资。对于您来说，如果您在9月和10月都工作了10天，而其他员工在11月只休息了9天，那么按照法律规定，您可以得到10天的加班工资（即10×2=20天）。至于夜班，由于您是晚上加班，所以夜班应该视为加班时间，但需要计算到总加班时间中。 然而，在具体操作上，建议您向公司提出申请并详细说明您的加班时间和加班原因，以确保权益得到有效保护。同时，也可以考虑寻求法律帮助来解决可能存在的争议。希望这些建议能对您有所帮助。 再次感谢您的关注，祝您生活愉快！