《劳动法》规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，除非有明确的法律规定或协议约定，否则企业不得无故扣发员工工资。此外，《劳动法》还明确规定了对劳动者合法权益保护的具体措施，包括最低工资标准、加班费计算等。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，请尽快与公司协商解决，并保留相关证据以备将来维权之需。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。