首先，根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果公司没有履行这一义务，则可能构成违法解除。 其次，即使公司已经提前通知了员工，但员工仍然希望继续工作，此时可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额为每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；一年以上的按二个月计算。具体的金额需要根据公司的具体情况进行确定。 此外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果对劳动争议处理结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以根据具体情况选择适用简易程序或者普通程序。 最后，为了避免类似情况的发生，建议公司在招聘时明确告知员工关于转正的相关事宜，并在合同中详细规定双方的权利和义务。