您在担任辅导班教师时与培训机构之间的关系属于雇佣合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供必要的工作条件和保障其完成工作任务。如果您的工作量增加或有其他不合理的要求，您可以向雇主提出申诉并要求合理补偿。 此外，如果您认为自己没有履行好作为教师的职责，可以考虑提前告知雇主，并寻找替代的教学资源。同时，您也可以尝试通过协商解决纠纷，以维护自己的权益。 总之，在处理此类情况时，保持沟通和理性是关键。希望这些建议能对您有所帮助。