在您的情况下，您可以考虑以下几点。 您已自行承担了一千八百多元的医疗费用，并且已经提供了相关的证明材料。因此，您有权要求该制药厂支付这些费用。 关于住院期间是否有厂方人员进行照料的问题，这可能涉及到雇主责任保险（EPL）和工伤保险（Workers’Compensation）的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。如果您的受伤是由于工作原因引起的，那么您有权获得相应的工伤赔偿。 如果您决定辞职并离开这家制药厂，关于您所欠的医药费，通常来说，您应该与该制药厂协商解决。如果您认为医药费不合理或不公正，可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和建议。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理事宜请咨询专业的法律顾问或人力资源部门。