《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动合同的定义和形式。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 对于您提到的“入职承诺书”，它是否属于劳动合同的范畴，需要根据其具体内容来判断。一般来说，一份完整的劳动合同应当包括以下几个关键部分。 标题。通常会写明“劳动合同”或类似字样。 主体。列出公司名称、劳动者姓名等基本信息。 条款。具体规定双方的权利与义务，如工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等。 约定。对双方的责任、保密事项、争议解决方式等进行约定。 签名。由双方签字确认。 如果您提供的入职承诺书中包含了上述所有要素，并且是书面形式，那么可以视为劳动合同的一部分。然而，由于没有提供具体的文本，我无法给出更详细的判断。建议您详细检查该文件的具体内容，以确定其性质。 关于您的第二个问题，关于“合法”的问题，一般而言，在中国境内的任何单位签订的书面协议（包括但不限于入职承诺书）都应被视为劳动合同。这是基于中国的法律规定以及劳动合同的普遍适用性原则。如果该文件的内容涉及违反法律法规或者侵犯员工权益，则可能不符合合法性要求。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合实际情况和相关法律法规进行分析。如有疑问，强烈建议寻求专业的法律意见。