尊敬的客户。 您的问题涉及劳动关系中的相关法律法规。根据我国《劳动民法典》等相关规定，劳动者在达到法定退休年龄之前，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿金。 关于您提到的案例中，如果您的父亲确实已经超过了法定退休年龄（通常指男60周岁，女50周岁），且该单位未按照法律规定与其签订无固定期限劳动合同，那么该单位可能违反了相关法规。在这种情况下，您可以要求该单位向其支付相当于一年工资的经济补偿金，并要求解除双方之间的劳动合同关系。 当然，具体赔偿金额需要考虑多个因素，如您父亲的工作年限、所在地区的经济发展水平等。建议您联系专业的法律机构或律师进行详细咨询和处理。 再次感谢您的信任和支持！