尊敬的用户， 您的问题涉及到雇主和雇员之间的责任划分。在您描述的情况下，如果雇主要对员工的工作伤害承担责任，通常情况下，这需要基于劳动法中的相关条款来判断。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。因此，如果员工在工作中受伤导致失去劳动能力，那么用人单位可能有义务按照法律规定进行赔偿。 其次，关于雇主是否应该承担照顾雇员家庭成员的责任，这取决于具体情况。如果您认为雇主在提供工作时没有尽到足够的注意和关怀，导致雇员的家庭成员受到损害，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。 最后，请确保收集所有相关的证据材料，包括但不限于医疗证明、工资单等，以支持您的主张。同时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。 希望以上信息能对您有所帮助。祝您一切顺利！