根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。此外，《中华人民共和国传染病防治法》规定，国家实行预防为主的方针，将控制传染病疫情、救治病人、消除病源、切断传播途径、保护易感人群作为传染病防治工作的主要任务。因此，如果卫生院要求员工参与非本职工作，并且这些工作可能涉及传染病防控，则可能存在违法行为。 具体来说，如果这种工作与医院的工作职责无关，而是在员工休息时间或业余时间进行的，那么这可能是非法要求。因为根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日加班的，应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。所以，即使这种额外的工作是为了防控传染病，也应该按照法律法规的规定来处理。 当然，具体的法律责任需要根据当地的相关法规和实际情况来判断。如果您遇到此类情况，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。