在处理此类案件时，首先需要明确的是，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，并且雇主有义务支付相应的工资和福利待遇。如果雇主未经合法程序解雇员工，应当按照法律规定进行补偿。 在这种情况下，如果你认为你的工作条件或环境导致了健康或安全风险，你可以提出申请职业病鉴定，以获得相应的工伤保险赔偿。此外，你还可以要求公司为你提供合理的医疗和康复服务，以及可能的经济补偿。 请注意，这些建议并不适用于所有情况，具体应根据当地法律法规和实际情况来确定赔偿的具体金额和方式。如果你对相关法律有疑问，建议咨询专业的法律顾问。