根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者在停工留薪期内的工资待遇。因此，如果您因工伤导致无法工作四个月以上，您的雇主应按照国家规定的标准向您支付停工留薪期工资待遇。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 请您及时与您的雇主沟通并协商解决方案，以保障您的合法权益。如果情况复杂或存在争议，请考虑聘请专业的律师进行帮助和指导。