工伤是指劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而丧失劳动能力或导致原有疾病病情加重的事故。为了确保工伤保险的有效实施和保护受害者的合法权益，用人单位应做好以下准备工作。 及时报告。一旦发生工伤事件，应当立即向所在单位负责人报告，并且尽快通知医疗机构进行现场救治。 保存证据。收集并保留相关医疗记录、诊断证明书、治疗过程中的影像资料等，这些都将成为证明工伤事实的重要依据。 提交申请。按照当地社保部门的要求，及时向社会保险经办机构提交工伤认定申请及相关材料，包括但不限于工伤发生的事实经过、受伤部位、受伤程度以及是否属于职业病等情况。 协商赔偿事宜。在工伤认定后，如果认为赔偿金额过低或者对赔偿条件不满，可以与用人单位进行协商解决；如无法达成一致，则可以向人力资源和社会保障行政部门申请劳动争议仲裁。 关于时间限制，不同地区可能有不同的规定，但一般而言，在事故发生后的一定时间内（通常为1-3个月）内，用人单位应该完成上述准备工作并向相关部门提交相关文件。因此，建议在发现或怀疑自己或他人遭受工伤时，尽早采取措施，以便及时处理相关事务。 总之，对于任何工伤事件，无论是个人还是企业，都应该积极主动地寻求帮助和解决问题，以维护自身的合法权益。同时，遵守当地的法律法规，配合相关部门的工作，是保证工伤待遇得到公正对待的关键。