《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 根据上述法律规定，如果交通事故导致员工受伤并构成工伤，那么企业应承担相应的赔偿责任。因此，在此情况下，员工可以要求企业支付相关的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资等。至于是否允许在工伤期间停止发放工资，需要考虑具体情况。一般来说，只有当员工因为工作原因受到伤害时，才能享受停工留薪期，并在此期间获得部分或全部工资收入。因此，如果公司在事故发生后已经支付了误工费，可能会导致员工在停工留薪期内无法得到正常工资收入。在这种情况下，企业可能需要重新评估自己的做法，确保符合相关法律法规的规定。建议与法律顾问进行详细讨论以获取更准确的法律意见。