根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在医疗期内，单位不得随意解除员工的劳动合同。 对于患病期间的工资待遇，根据国家相关规定，医疗期内的工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付。这意味着在医疗期内，即使员工没有工作，也应按此标准发放工资。 需要注意的是，具体执行时需要参考当地的法律法规和公司内部规定。此外，如果员工已经申请了病假，并且得到了批准，那么其在医疗期内的工资应该按照公司的规章制度进行计算。