在劳动合同中明确约定竞业禁止条款是合法的，但并不意味着公司可以以此为理由不支付员工工资。如果您拒绝签署竞业禁止协议，公司可能会要求您遵守其规定，并可能采取其他措施来确保公司的商业机密和利益得到保护。 然而，如果公司在没有合理理由的情况下不支付员工工资，或者违反了劳动法规定的最低工资标准，您可以考虑通过以下途径解决。 协商。与雇主沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。 投诉或举报。向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护您的合法权益。 提起仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择将争议提交到劳动仲裁委员会或法院进行裁决。 请记住，在处理任何涉及法律的问题时，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的建议和指导。