您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者请求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，您可能有权要求公司按照法定标准（如最低工资）支付您因病或非因工负伤期间的工资待遇，并且可以要求支付未按时足额支付工资的赔偿金。具体赔偿金额需要考虑您的实际工作年限以及当地最低工资标准等因素。 请注意，这些建议仅适用于一般情形，并不一定适用于所有案例。具体情况建议您咨询专业的法律顾问或律师获取更具体的法律意见。