在大多数国家和地区，员工可以要求提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者没有按照规定的时间通知公司，那么通常情况下，公司有权根据其政策和合同条款对未通知离职的员工进行罚款或扣除部分工资作为补偿。 然而，在某些地区，例如美国等，法律规定了更严格的解雇程序，包括书面警告、额外时间支付加班费、以及可能需要赔偿的其他形式的损失。这些具体的规定可能会因地域而异，并且可能受到当地劳动法的具体条款影响。 此外，对于那些因为健康原因无法继续工作的员工来说，他们可能有权利获得医疗补助或其他福利。因此，具体的薪资处理取决于当地的法律法规和公司的内部政策。 请记住，如果您正在考虑任何涉及经济利益的决定，请首先咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。