根据劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况下，您已经提前30天书面通知单位解除劳动合同，因此应当得到经济补偿金。 至于您提出的“单位同意”，这并不构成额外的补偿条件。在任何情况下，如果单位不同意您的离职请求，并且拒绝支付剩余未发放的工资以及可能存在的其他损失，您可以考虑通过法律途径来解决问题。 如果您需要进一步的帮助或解答，请随时告诉我。