在劳动合同法中，员工有权获得其前任的薪酬作为经济补偿。因此，如果您的同事不签署新的劳动合同，他可以要求得到与他以前的薪酬相等的赔偿金。 然而，需要注意的是，在某些情况下，即使签署了新合同，离职时也有可能会得到赔偿。例如，如果新合同规定的工作条件比原来的工作条件更好或更稳定，则可能可以获得一定的赔偿金。 最终决定取决于具体情况和当地法律法规。建议您与您的同事一起讨论并寻求专业的法律意见。