在您与您的雇主就离职事宜进行沟通并达成一致的情况下，口头通知是可行的方式。然而，根据劳动法的规定，如果员工需要在离开之前向雇主提出正式的书面通知，则这将被视为一种更为正式和明确的行为，并且通常被认为是更有效率和尊重的过程。 在这种情况下，由于您的口头通知被确认为合法的通知方式，因此在一个月后辞职并不违反任何法律规定。然而，如果您认为您的雇主拒绝支付您的工资是因为他们认为这是违反规定的行为，那么您可以考虑通过法律顾问来解决这个问题，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以考虑采取一些法律行动，如提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，并不能替代专业的法律意见。如果您遇到此类情况，强烈建议您寻求专业的法律帮助。