应聘高校某岗位,发送简历时注明年龄,后收到院系面试通知去面试,现场也有人事处人员参与监督。面试结果良好,符合院系录取要求。但报送到人事处时以年龄超龄为理由不予录取。请问这种情况可否起诉院系或人事处?
2024-09-29 14:48在您的情况下,您可能有以下几种选择。 直接与学院沟通。您可以尝试直接与负责招聘的学院联系,表达对录取结果的不满和希望得到解释。如果他们能够提供合理的解释或解决方案,那么这是解决问题的一种方式。 向学校的学生事务部门寻求帮助。如果您是学生,请考虑向学校的学务处或其他相关部门求助,询问是否有其他途径可以解决这个问题。 通过法律途径解决。如果上述方法都无法解决问题,或者您认为自己的权益受到了损害,您可以考虑通过法律途径来解决。这包括但不限于申请调解、提起诉讼等。 保留证据。在任何争议过程中,保存所有的书面交流记录、电子邮件、会议纪要以及任何相关文件都是很重要的。这些证据可能会对您的案件有所帮助。 请记住,在采取行动之前,最好先了解当地法律规定,确保您的行为合法。同时,保持冷静和理性的态度也是十分重要的。