尊敬的客户， 很抱歉听到您的情况。根据我国劳动法的规定，员工在试用期或者培训期间，如果因个人原因离开工作岗位，通常需要提前通知公司并获得公司的同意。 然而，在您所描述的情况下，由于您在家休息了8个月，这可能被视为“长期病假”，而不是正常的工作时间。在这种情况下，公司是否允许您继续履行劳动合同，取决于许多因素，包括但不限于您在休息期间的表现、工作量以及公司对您工作的总体满意度等。 建议您尽快与公司进行沟通，并详细说明您的状况和希望。如果您认为自己的健康状况影响到了工作能力，请提供医疗证明以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助或咨询律师的意见。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异而有所不同。祝您好运！