根据您提供的信息，如果您的朋友在暑期期间参与了招生工作的活动，并且该活动未被认定为劳动关系，则其与雇主之间可能不构成劳动关系。在这种情况下，他们可能不具备要求支付工资的权利。 然而，即使存在劳动关系，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以采取以下步骤。 与雇主协商解决。首先尝试直接与雇主沟通，表达您的不满并要求支付工资。 提起诉讼。如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉或申请仲裁。如果争议涉及劳动报酬等权利，还可以提起民事诉讼。 寻求法律援助。考虑聘请专业的律师帮助处理案件，以确保您的合法权益得到保护。 请记住，在处理任何法律事务时，应遵守当地的法律法规和程序。