根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的合同期限届满时，如果双方未协商一致续订新的劳动合同，应当视为原劳动合同自行终止。因此，在本案例中，由于事业单位未与王某协商一致继续履行原合同，导致合同自动终止，这并不违反法律规定。 此外，《劳动民法典》规定了劳动合同的期限不得少于1年，并且要求劳动合同到期后应当及时续订，否则应当提前书面通知对方。在这个案例中，虽然事业单位没有提前通知王某终止合同，但并不意味着该行为违法。除非有证据表明该行为存在欺诈、胁迫或者其他非法手段，否则不应认为是违法行为。 综上所述，根据现行法律法规，事业单位终止与王某的聘用合同并决定不再续签的行为并不违法。