首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期的期限。如果双方未能达成一致，可以采取协商的方式解决。 其次，在试用期内，劳动者享有保护自己的合法权益的权利，包括但不限于要求支付加班费、赔偿金等权利。因此，如果你认为自己不符合公司的录用条件，可以向公司提出解除合同的要求，并要求支付相应的经济补偿金。 最后，你可以通过向当地劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁来维护自己的权益。同时，你也可以尝试收集证明你在试用期内工作情况的相关证据，如考勤记录、工作视频等，以支持你的诉求。