您好！关于您提出的“劳动局在线咨询网上谈安装工作”及是否具有法律效力的问题，根据我国相关法律法规的规定，网上交流通常被认为是一种形式上的沟通方式，并不直接等同于正式的法律文件。因此，在处理此类事务时，建议遵循合法、公正的原则，以书面合同的形式明确双方的权利和义务。 如果在线上进行的工作安排涉及劳动合同中的条款，尤其是涉及到工资、工作时间、休息休假等方面的内容，建议在签订合同时详细列出具体条款，并由双方签字确认。这样可以确保双方权利与义务清晰，避免因口头约定而产生的争议。 此外，如果您对线上工作的具体内容存在疑问或担忧，可以在签订合同时向对方提出，要求提供详细的说明或澄清。这样不仅能够保护您的权益，也能为未来可能出现的纠纷提供证据支持。 综上所述，虽然网上交流可能在某些情况下被视为一种有效的沟通方式，但在实际操作中仍应通过正式的书面协议来规范双方的权利和义务。希望上述信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。