您的情况可能涉及劳动法和教育法规的交叉领域，因此建议您详细阅读相关法律法规并寻求专业的法律意见。根据中国劳动法的相关规定，员工在入职后应享有一定期限的学习期，以便他们适应工作环境和学习新技能。如果该学习期结束后，员工仍未达到预期的工作表现或能力水平，用人单位有权解除劳动合同。 然而，在某些情况下，如您所述，学校或其他培训机构可能会提供额外的时间供学生进行补习或提升其知识技能。在这种情况下，是否需要提供学位证书作为证明取决于具体的情况以及学校的政策。 此外，根据《中华人民共和国高等教育法》，高等学校应当保证学生完成学业，并且必须授予符合国家规定的学历证书。因此，即使您已经完成了课程并且获得了相应的成绩，但是由于没有学位证书，您仍然有可能被学校拒绝毕业。 综上所述，对于您的具体情况，建议您与学校或招聘机构沟通，了解他们的政策和程序，并根据实际情况做出决策。如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议。