您好，根据我国相关法律法规，劳动者因用人单位违反劳动法规定而被迫停工的，应当按照国家规定的最低工资标准支付其在此期间的工资。因此，如果您认为您的权益受到了损害，建议您及时与雇主沟通协商解决，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。同时，如果遇到类似情况，请务必咨询专业人士，以便获得更准确和全面的帮助。