在您的情况下，您可能面临的问题是由于员工离职而产生的工资支付争议。首先，建议您收集证据证明签字的人员确实是该公司的雇员，并且该签字行为与公司存在合同关系。 其次，您可以尝试联系离职员工以了解他的离职原因和是否愿意继续履行原劳动合同中的义务。如果他们拒绝承担相应的责任或费用，您可以考虑采取法律途径来解决这个问题。 在处理此类纠纷时，确保您遵守相关法律规定，包括及时记录和保存所有有关文件和证据。同时，保持冷静和专业的态度，以便更好地保护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或建议，请寻求专业人士的意见。