根据法律规定，如果三个共同劳动者在工作过程中发生了意外伤害事件，通常情况下需要按照各自的过错程度进行责任分配。 首先，根据《民法典》及相关法律法规的规定，雇主应当对雇员的人身安全负责。因此，在这种情况下，如果存在明显的过失或者疏忽行为导致事故发生，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果老三没有扶住倒下的树木，从而导致老二受伤，那么雇主可能会被追究相应的法律责任。 其次，根据《民法典》的相关规定，如果雇主有过错，且未能尽到合理的注意义务，那么雇主可以要求雇员承担一定的损害赔偿责任。在这种情况下，雇主的责任可能大于雇员的责任，因为雇主在提供劳动场所的安全保障方面负有更重的义务。 综上所述，对于这种情况，应该由雇主承担责任，并要求雇员承担一定的损害赔偿责任。同时，由于老二酒后作业，这可能是其受伤的一个原因，所以雇主还应考虑是否可以追究老二的责任。