在处理此类纠纷时，关键在于明确责任归属。根据我国相关法律法规，雇主对雇员的人身伤害承担一定的赔偿责任。但具体到你的情况，由于事故发生在工作时间内，且是因工作原因导致，因此雇主可能需要承担责任。 首先，你需要确定这个事故是否属于工作范围内的意外事件。如果确实是，在雇主的责任范围内，雇主需要对此负起相应的法律责任。其次，雇主是否有过错或疏忽，比如没有提供足够的安全措施或者管理不当等，也可能影响到雇主的责任程度。 如果你认为雇主应当承担责任，建议你收集相关的证据，如事故现场的照片、目击者的证词等，以便于证明你的主张。同时，可以考虑寻求法律援助，通过诉讼等方式来维护自己的权益。 最后，无论结果如何，保持冷静和理性是非常重要的。及时与雇主沟通，协商解决方案，有助于解决问题，避免不必要的纷争。