在您的情况下，根据劳动法的规定，员工在工作日结束时应当获得相应的报酬。如果公司在您工作的最后一天没有安排加班，并且表示将给您放假以庆祝国庆节，那么根据规定，您应该得到法定的国庆假期工资。 然而，由于您已经通知公司将于9月30日返回工作，因此您可能无法享受额外的国庆休假。在这种情况下，公司的做法可能会导致您在未来的工作中遇到困难，因为您将被视为未遵守工作时间的规定。建议您与公司沟通，明确表达您对是否继续接受该工作计划的看法，并询问有关补偿或替代方案的信息。 此外，如果您决定离开该公司，请确保提前通知公司并提供必要的书面证据，以便顺利处理任何相关的离职程序。请注意，在某些情况下，您可能需要支付赔偿金或其他形式的补偿，具体取决于您的合同条款和当地法律规定。