根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在国家规定的节假日和公休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在国庆期间，如果您的工作日为10月3日，那么您应该得到相应的补偿。 然而，由于您提到的“终止日期”是指您的离职单截止日期，而非您的实际休假开始日期，这可能意味着您的假期实际上是从10月4日起计算。在这种情况下，即使是在国庆期间，您的假期也将从10月4日开始，并且直到10月7日结束。 请注意，具体应得的工资金额将取决于您的合同条款以及当地法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。