您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，可以解除劳动合同。您在电子厂工作期间已经超过了规定的医疗期，因此您的劳动合同可能在此时终止。 关于“六个月的病假”是否属于“规定的医疗期”的情况需要具体分析。如果按照法律规定计算，“六个月的病假”确实超出了法定的医疗期，那么您可以要求公司支付额外的经济补偿金，作为对您的伤害的一种补偿。 如果您无法提供康复证明，建议先与公司的人力资源部门沟通，了解是否有其他处理方式或政策可以帮助您解决这个问题。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行判断。