在劳动合同期间，用人单位有权根据其经营需要和员工的具体情况进行薪酬调整。如果该调整是基于公平原则，并且未违反法律法规的规定，则通常不会构成违法行为。 然而，如果公司的薪酬制度存在以下情况之一，可能会被视为侵犯了劳动者的知情权。 薪酬制度没有充分告知或公示给所有员工； 公司更改薪酬制度时，未经合法程序（如协商会议）讨论并征得员工同意； 公司更改薪酬制度后，未及时通知员工新规定的内容和影响，导致员工无法了解新的薪酬待遇。 在这种情况下，员工可以要求公司提供完整的薪酬制度文本，并确保自己对新规定的理解正确无误。如果公司未能满足这些条件，员工可以考虑通过法律途径寻求解决。