《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果在法定节假日（如国庆节）加班，应支付不低于平时工资标准的300%的加班费。在周末加班，则不应视为正常的工作时间，且应当支付不低于平时工资标准的200%的加班费。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，请及时向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，并保留好相关证据材料。同时，也可以考虑通过诉讼途径解决。但请注意，具体的法律规定可能会有所变动，请根据最新的法律法规来判断是否符合法律规定。